Cannabis
Immer wieder gibt es Fragen zum Cannabiskonsum. Auch nach Teillegalisierung ist der Gebrauch von Cannabisprodukten in der Arbeitswelt eingeschränkt. Kein Cannabiskonsum in der Nähe von Schulen und Kindergärten/Kinderspielplätzen. Führen von Betriebsfahrzeugen nach gelegentlichem Cannabiskonsum eingeschränkt für 8-12 Stunden, nicht möglich 5-8 Stunden. Bei Dauerkonsum eher betriebsliche Fahruntauglichkeit.
Beschäftigungsverbot
Entsprechend MutterSchutzGesetz muss der Arbeitgeber für den Schutz der Schwangeren vor arbeitsplatzbedingten Gefährdungen sorgen. Gelingt dies nicht, darf die Schwangere nicht beschäftigt werden. Entsprechend der Gefährdungsbeurteilung des Betriebes ist ein eingeschränktes oder vollständiges Beschäftigungsverbot (§ 13 MuSchuG) durch behandelnde Ärztinnen/Ärzte schriftlich auszusprechen.
Praktische Auswirkungen: Generell dürfen Schwangere beruflich nicht Autofahren, Wegen Infektionsgefährdung kein beruflicher Kontakt zu Kindern unter 7 Jahren.
Alkohol am Arbeitsplatz
Alkoholmißbrauch am Arbeitsplatz stellt ein großes Problem dar. Die Betroffenen mit Alkoholproblemen gefährden sich und andere. Die Unfallgefahr steigt an und das Fehlerrisiko steigt; die Zuverlässigkeit sinkt. Arbeitskollegen wollen keine Petzer sein, übersehen aber, die Vielfalt der Hilfsmöglichkeiten für die Betroffenen und gehen selbst ein erhöhtes Unfallrisiko ein.
Wegsehen und Schweigen nutzt keinem
Psychische Gefährdung am Arbeitsplatz
Eine gute Zusammenfassung zum Thema bieten die Berufsgenossenschaften an. Neu ist die Beurteilung einer psychischen Gefährdung durch Gefahrstoffe (z.B. Benzol, Chrom, Isozyanate, Explosionsgefährdung u.ä.).
LÄRM am Arbeitsplatz
Ab 85 dB(A) Lärmbelastung ist die Benutzung des Hörschutzes durchzusetzen. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung ist Pflichtvorsorge. Kennzeichnung des Lärmbereichs mit Begrenzung der Zugänge. Technische Lärmminderung ist anzustreben.